Home Monde Ce que le discours de Mark Zuckerberg sur « l’énergie masculine » pourrait signifier pour l’avenir de Meta

Ce que le discours de Mark Zuckerberg sur « l’énergie masculine » pourrait signifier pour l’avenir de Meta

by News Team
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Alors que l’inauguration approche aux États-Unis, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a positionné son entreprise pour la deuxième ère Trump.

Il y a quatre ans, au lendemain des émeutes du 6 janvier, Meta a expulsé Donald Trump de sa plateforme. Aujourd’hui, l’entreprise donne 1 million de dollars américains pour l’investiture de Trump, et Zuckerberg affirme que le secteur technologique a besoin de plus d’« énergie masculine » ainsi que d’une renaissance d’une culture d’entreprise « qui célèbre l’agression ».

Il a fait les commentaires sur le L’expérience Joe Rogan podcast au milieu de changements structurels et culturels massifs au sein de Facebook et de la société mère d’Instagram, y compris la suppression de la vérification des faits par des tiers et la modification des directives pour autoriser les insultes contre certains groupes vulnérables.

Selon les experts des médias, ses décisions donnent une idée de la façon dont le vent du changement politique pourrait conduire à davantage de discorde sur les réseaux sociaux – et limiter la diversité dans un secteur technologique déjà largement homogène.

Célébrer l’agression

L’un des principaux points de discussion de la conversation de Zuckerberg était l’idée selon laquelle les lieux de travail en entreprise se sont éloignés d’un type particulier de masculinité.

“L’énergie masculine est une bonne chose, et évidemment, la société en a beaucoup, mais je pense que la culture d’entreprise essayait vraiment de s’en éloigner”, a déclaré Zuckerberg au cours de sa conversation de près de trois heures avec Rogan.

“Je pense qu’avoir une culture qui célèbre un peu plus l’agression a ses propres mérites qui sont vraiment positifs”, a-t-il ajouté.

Zuckerberg comparaît devant une audience du House Energy and Commerce Committee à Washington, DC, le 11 avril 2018. (Andrew Harrer/Bloomberg)

Ce langage est important, selon Robert Lawson, professeur agrégé de sociolinguistique à la Birmingham City University au Royaume-Uni, qui étudie l’intersection entre le langage et la masculinité dans des contextes en ligne et hors ligne.

Il a déclaré qu’il était surprenant que Zuckerberg appelle à plus de masculinité, étant donné que la technologie en particulier est déjà un domaine dominé par les hommes.

En juin 2022, seulement 37,1 % de tous les employés mondiaux des méta-plateformes étaient des femmes. Les femmes ne représentaient que 25,8 % des postes technologiques et 36,7 % des postes de direction, selon les données de Statista.

Lawson a qualifié ce type de rhétorique de « droit lésé » de la part d’hommes qui, pendant longtemps, ont été au centre de la société et qui, avec la montée des efforts de diversité et d’inclusion, ne ressentent peut-être plus cela.

“Et ils sont énervés”, a-t-il ajouté.

Lawson a déclaré que ce sentiment est de plus en plus répandu aux États-Unis en raison du « genre d’identité masculine » que représente Trump.

Mais que signifie ce type de rhétorique pour l’avenir de Meta – à la fois sur son lieu de travail et sur ses produits phares Facebook et Instagram ?

Les changements pourraient conduire à une « lente érosion » des groupes minoritaires

Depuis les élections américaines, Zuckerberg a cherché à mieux s’aligner sur la nouvelle administration Trump à travers divers changements structurels et culturels.

Ce changement intervient alors que Meta se prépare à être jugé en avril pour les allégations de la Commission fédérale du commerce des États-Unis selon lesquelles la plateforme de médias sociaux aurait acheté Instagram et WhatsApp pour écraser la concurrence émergente.

L’interview de Joe Rogan a été publiée quelques jours seulement après que Meta a annoncé des changements majeurs à ses politiques de modération de contenu qui ont depuis reçu les éloges de Trump, qui a déclaré que la société avait « parcouru un long chemin ».

REGARDER | Les PDG du secteur technologique s’embrassent avant l’investiture de Trump :

Zuckerberg et Bezos parmi les PDG de grandes entreprises technologiques courtisant Donald Trump

Certains PDG de grandes entreprises technologiques, dont Mark Zuckerberg de Meta et Jeff Bezos d’Amazon, promettent de gros dons au fonds d’investiture du président élu Donald Trump. L’analyste technologique Carmi Levy affirme qu’il s’agit d’une tentative de « s’attirer les faveurs » de Trump, connu comme un leader « transactionnel ».

Les nouvelles directives, qui continueront d’interdire les insultes concernant l’intellect ou la maladie mentale d’autrui, font désormais une exception et permettent aux utilisateurs de publier des messages accusant les personnes 2SLGBTQ+ de souffrir de maladie mentale parce qu’elles sont gays ou transgenres.

L’entreprise les défend comme donnant la priorité à la liberté d’expression, mais même les défenseurs de la liberté d’expression ont remis en question la création d’exceptions explicites ciblant les groupes vulnérables.

Meta n’a pas répondu à une demande de commentaires de CBC News concernant les changements.

Mettre fin aux efforts de diversité et réduire les coûts

L’entreprise a également annoncé qu’elle mettrait un terme à bon nombre de ses efforts en matière de diversité et d’inclusion, ce qui a suscité des réactions négatives chez certains. En interne, près de 400 salariés ont réagi avec un emoji en pleurs à l’annonce ; certains le qualifiant de « décevant », selon un rapport de Business Insider.

Le New York Times a rapporté que les employés avaient reçu pour instruction de retirer les tampons des toilettes pour hommes, qui avaient été mises à la disposition des employés non binaires et transgenres de l’entreprise.

Lawson pense que ces changements entraîneront une « lente érosion » du nombre de femmes et de divers groupes minoritaires travaillant et s’engageant sur les plateformes de Meta.

Selon lui, tout cela se résume à un « souci de décentralisation chez les jeunes hommes » et à une tentative de reprendre le contrôle des espaces.

“Je pense que cela chassera précisément les communautés qui seront dans la ligne de mire de l’alt-right, des personnes les plus toxiques et les plus problématiques.”

La société met également fin à la vérification des faits par des tiers aux États-Unis, une décision critiquée par des dizaines d’organisations de vérification des faits.

“Si vous laissez les utilisateurs les plus nuisibles s’épanouir sur votre plateforme, les personnes qui ne le sont pas partiront”, a déclaré Elizabeth Lopatto, rédactrice principale de The Verge, qui publie des articles sur la finance et la technologie.

Elle estime que ces changements chez Meta sont à la fois « motivés par des idéologies » et visent à « réduire les coûts », Meta prévoyant de supprimer 5 % de ses effectifs mondiaux cette année.

“Vous voudrez peut-être vous débarrasser d’une partie spécifique de vos employés et vous pouvez les inciter à démissionner en leur disant, hé, ça va être misérable pour vous maintenant”, a déclaré Lopatto.

Photo en gros plan des applications Facebook, Facebook Messenger et Instagram.
Meta Platforms Inc., propriétaire d’Instagram et de Facebook, a annoncé une refonte des changements structurels et culturels autour des initiatives de modération du contenu et de diversité. (Jenny Kane/Associated Press)

Que se passe-t-il maintenant ?

L’entreprise connaît également des changements de personnel.

En plus du don massif pour l’investiture du président élu, Zuckerberg a nommé Dana White, PDG de l’UFC et allié de longue date de Trump, au conseil d’administration de Meta et a remplacé le responsable politique de l’entreprise, Nick Clegg, par Joel Kaplan, un ancien lobbyiste républicain avec une forte influence. liens avec le parti.

“Il est assez évident, compte tenu de tous les voyages que Mark Zuckerberg a effectués à Mar-a-Lago, qu’il a une liste de souhaits… donc je pense qu’il y a un certain marchandage ici”, a déclaré Lopatto.

Lopatto a déclaré que cette idée de masculinité traditionnelle dans les espaces technologiques n’est pas nouvelle.

Zuckerberg a lancé sa carrière en créant FaceMash (ce qui a finalement conduit à la création de Facebook), un site Web utilisé pour évaluer l’attractivité des femmes à l’Université Harvard.

Dans un article de 2014, Katherine Losse, ancienne employée de Facebook et écrivain fantôme de Mark Zuckerberg, a expliqué comment la dynamique de genre de FaceMash s’est poursuivie avec la création de Facebook, faisant référence à une étude de Harvard selon laquelle les femmes constituaient la majorité des profils consultés sur le site, et les hommes. constituaient la majorité des visiteurs de profils et des créateurs de sites.

“Facebook n’était pas un endroit très accueillant pour les femmes. Et si l’on regarde les statistiques sur la diversité, ce n’est sans doute toujours pas le cas”, a déclaré Lopatto.

Quant à l’avenir, Lopato souligne ce qui s’est passé sur le site d’échange de crypto-monnaie Coinbase en 2020 comme résultat potentiel. Cette année-là, des dizaines d’employés sont partis après que leur PDG eut promis que l’entreprise ne participerait pas à l’activisme social.

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