Meta Platforms met fin à ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), y compris ceux d’embauche, de formation et de sélection des fournisseurs, a-t-elle déclaré dans une note aux employés publiée vendredi sur un forum interne à l’entreprise.
Cette décision intervient à l’approche de l’investiture du président élu américain Donald Trump, alors que l’entreprise tente de rétablir ses relations avec le dirigeant qui a critiqué sa politique de contenu politique et menacé son PDG d’emprisonnement.
“Le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion aux États-Unis est en train de changer”, a déclaré Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, dans la note, consultée par Reuters.
« Changement » dans la façon dont les tribunaux américains abordent les programmes DEI
Gale a cité de récentes décisions de la Cour suprême « signalant un changement » dans la manière dont les tribunaux américains aborderont les programmes DEI à l’avenir.
“Le terme ‘DEI’ est également devenu controversé, en partie parce qu’il est compris par certains comme une pratique suggérant un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d’autres”, a-t-elle écrit.
Meta continuera à rechercher des candidats issus d’horizons différents, mais cessera d’utiliser une « approche de liste diversifiée », a déclaré Gale.
L’entreprise n’aura plus d’équipe dédiée au DEI, a-t-elle écrit. Selon la note, la directrice de la diversité, Maxine Williams, assumera un nouveau rôle chez Meta, axé sur l’accessibilité et l’engagement.
Un commentaire d’un employé sur le mémo de Gale l’a qualifié de « bouleversant à lire ».
Le géant américain de la technologie a élu lundi trois nouveaux administrateurs à son conseil d’administration, dont Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) et ami proche de Trump.
La semaine dernière, Meta a élevé l’éminent républicain Joel Kaplan au poste de directeur des affaires mondiales, en remplacement de Nick Clegg.
