La rhétorique anti-asiatique pendant la pandémie a eu un impact négatif sur l’emploi et les revenus, selon une nouvelle étude

Une étude unique en son genre, dirigée par un chercheur de la Northeastern University, a examiné l’impact des préjugés raciaux et de la rhétorique politique contre les Asiatiques et d’autres groupes sous-représentés aux États-Unis sur leur situation professionnelle à la suite de la pandémie de COVID-19.

L'étude intitulée « Opinion publique, préjugés raciaux et résultats sur le marché du travail aux États-Unis », publiée le 17 juin dans Comportement humaina révélé qu’entre avril 2020 et mai 2021, le taux de chômage des Asiatiques a dépassé celui des Blancs aux États-Unis pour la première fois dans l’histoire moderne.

L'étude, co-écrite par Silvia Prina, professeure agrégée d'économie à Northeastern, a révélé que tous les groupes sous-représentés, mais plus particulièrement les Asiatiques, avaient de mauvais résultats sur le marché du travail post-pandémique par rapport aux employés blancs.

L’étude a révélé que les Asiatiques étaient plus susceptibles d’être au chômage – dans une proportion statistiquement significative de 7 % – dans les emplois nécessitant une interaction en face à face.

L'étude a également révélé que, s'ils étaient toujours employés, les Asiatiques voyaient leur salaire hebdomadaire baisser en moyenne de 8 %.

Conformément au rôle de l’opinion publique dans les résultats sur le marché du travail, la recherche révèle que les effets sont plus importants dans les États fortement républicains, où la rhétorique anti-asiatique aurait pu avoir plus d’influence.

En outre, bien que répandus dans l’ensemble du spectre politique, les changements d’opinion négatifs à l’égard des Asiatiques ont été beaucoup plus marqués parmi ceux qui ont voté pour le président Donald Trump en 2016 et parmi ceux qui déclarent regarder Fox News.

Dans l’ensemble, l’étude suggère que la rhétorique politique anti-chinoise des politiciens et des médias a probablement joué un rôle.

“Nous savions qu'il existait une discrimination à l'encontre de ce groupe de personnes parce que nous avions entendu des reportages faisant état d'attaques de personnes”, explique Prina. “Nous ne savions pas qu'il y avait des implications allant au-delà des actes de violence verbale ou physique.”

En utilisant des données représentatives à l'échelle nationale de la Current Population Survey (CPS), la principale source de statistiques officielles sur le marché du travail aux États-Unis, les chercheurs ont découvert que les Asiatiques qui exerçaient des professions présentant une probabilité plus élevée d'interactions en face-à-face étaient plus susceptibles de se retrouver au chômage avec le début de la pandémie.

Dans le même temps, les crimes haineux anti-asiatiques dans les grandes villes américaines ont augmenté de plus de 180 % au premier trimestre 2021 par rapport à la même période en 2020, selon le Centre d'étude de la haine et de l'extrémisme.

En fait, un Asiatique sur cinq aux États-Unis, soit environ 4,8 millions de personnes, a été victime d'un incident haineux au cours de la première année de la pandémie, selon un rapport de Stop AAPI Hate, une coalition dédiée à mettre fin à la discrimination contre les Américains d'origine asiatique et les insulaires du Pacifique. .

“La rhétorique anti-chinoise de Donald Trump et des médias de droite a probablement joué un rôle important dans la perception que les gens ont des Asiatiques et dans leur volonté d'interagir avec eux en tant que travailleurs”, selon l'étude.

Trump a utilisé l'expression « virus chinois » pour la première fois sur Twitter le 16 mars 2020, et a répété le terme plus de 20 fois avant le 30 mars, comme le rapporte le site de base de données Factbase.

Les données utilisées dans l'étude montrent que les travailleurs asiatiques constituaient de loin le groupe racial le plus instruit, avec près de 70 % d'entre eux détenant au moins un baccalauréat.

Ils avaient également le salaire hebdomadaire moyen le plus élevé, soit 1 361 dollars, selon l'étude, ce qui était 19 % plus élevé que celui des Blancs et dépassait de loin celui des travailleurs noirs et hispaniques.

Après le début de la pandémie, les données du CPS ont montré que chaque race sous-représentée était environ 3 % plus susceptible d'être au chômage que les Américains blancs.

Après le début de la pandémie, les Asiatiques travaillant en personne étaient 7 % plus susceptibles d’être au chômage, selon l’étude.

Ceux qui ont conservé leur emploi ont connu une baisse de 8 % de leurs revenus, soit une diminution de 75,50 $ de leur salaire hebdomadaire, par rapport à la baisse subie par les travailleurs blancs.

“Vous étiez plus susceptible de vous retrouver au chômage et de subir une réduction de salaire si vous étiez un travailleur asiatique travaillant en face-à-face”, explique Prina.

La définition des Asiatiques dans l'étude incluait des ethnies telles que les Indiens, les Pakistanais, les Iraniens, les Népalais et d'autres, dit Prina, les résultats doivent donc être interprétés comme une sous-estimation.

Même si la plupart des pertes d'emplois étaient temporaires, le chômage a des effets durables sur les chômeurs et leurs familles, explique Prina.

Selon Prina, l’étude incite à la prudence quant aux conséquences d’une rhétorique raciale qui divise.

“C'est une mise en garde que de dire : 'Écoutez, lorsque nous pointons du doigt un groupe spécifique sous-représenté, il pourrait y avoir d'énormes dangers (pour eux)'”, dit-elle.

Cette histoire est republiée avec l'aimable autorisation de Northeastern Global News news.northeastern.edu.