Un “nouveau droit” au congé parental devrait entrer en vigueur en France à partir de 2025, a annoncé le ministre de la Solidarité et de la Famille, avec notamment un projet d’amélioration de la rémunération pendant la durée du congé.
Aurore Bergé a confirmé ces projets le 8 novembre dans un entretien avec l’Express. Elle a déclaré que cette disposition constituerait un « nouveau droit » pour les nouveaux parents de s’absenter plus du travail pour s’occuper de leur bébé, et garantirait également un meilleur salaire pendant leur congé.
Ce congé s’ajouterait aux congés de maternité et de paternité existants.
“Après les congés de maternité et de paternité, les parents auront chacun droit à un congé familial, qu’ils pourront prendre en même temps (les uns que les autres), ou l’un après l’autre, à temps plein ou à temps partiel”, a précisé Mme Bergé.
Ce “congé familial” sera “bien mieux payé” que le “congé parental” actuel (429 euros par mois), a-t-elle précisé.
Mme Bergé a déclaré qu’elle mène également actuellement des consultations avec les syndicats et les organisations d’employeurs dans le but de réformer le congé parental en général.
En juillet, le ministre appeler pour une « considération » supplémentaire doit être accordée à un « congé parental plus court mais mieux payé, afin de donner aux familles un véritable choix » sur la manière de l’utiliser. La suggestion selon laquelle les congés devraient être plus courts a suscité des critiques de la part de certains.
Réformes et absence de congé paternel
Le congé parental a été créé en France en 1977 et a été réformé à plusieurs reprises depuis. Il vise à permettre aux parents de partager leurs congés jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans.
En 2014, François Hollande, alors président, a procédé à une réforme significative du système. L’allocation a été réduite et ramenée à deux ans si un seul parent prenait congé pendant cette période. La dernière année ne pouvait alors être suivie que par l’autre parent. L’objectif était d’inciter 25 % des pères à prendre un congé.
Toutefois, les chiffres suggèrent que la réforme n’a pas conduit davantage de pères à prendre un congé. Une étude de 2021 du centre d’études économiques OFCE révèle que moins de 1 % des pères acceptent cette offre.
De même, les chiffres du gouvernement montrent que le nombre de parents recourant conjointement au dispositif a considérablement diminué au cours de la dernière décennie, passant de 500 000 en 2013 à 246 000 en 2020.
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