La plus haute juridiction judiciaire de France a jugé que les travailleurs en arrêt maladie peuvent continuer à bénéficier de jours de congés (congés payés), au grand dam du premier syndicat patronal français.
Auparavant, vous ne pouviez continuer à cumuler des jours de congés que si l’arrêt maladie était directement lié à un accident du travail, mais le Cour de cassation ont cité une directive européenne de 2003 – jamais mise en œuvre en France malgré les tentatives syndicales – comme base de leur décision.
Cependant, le syndicat patronal français Medef a déclaré que cette décision était « une énorme source d’inquiétude », d’autant plus qu’elle permet des réclamations antidatées de la part de ceux qui ne travaillent plus dans la même entreprise où ils ont reçu un arrêt de travail.
Le Confédération des petites et moyennes entreprises (Confédération des petites et moyennes entreprises) a lancé une pétition contre cette décision – qu’elle a qualifiée de « totale absurdité » – qui a déjà reçu plus de 20 000 signatures.
Le Code du travail français n’a pas encore été modifié suite à cette décision, mais les législateurs envisagent de réécrire les articles concernés. Les particuliers peuvent toutefois utiliser l’arrêt de la Cour comme base juridique pour leurs réclamations, si ce droit n’est pas respecté par les entreprises.
Les syndicats obtiennent gain de cause
La question des jours de congés gagnés pendant les arrêts maladie est un sujet de longue date, les syndicats français invoquant à plusieurs reprises la directive européenne.
La décision du Cour de cassation concerne une action commune des syndicats CGT, Solidaires et Force ouvrière près de Versailles plus tôt cette année.
Parallèlement à la décision selon laquelle la directive européenne s’appliquerait en France, les trois syndicats recevront une compensation financière.
Deux jours et demi de vacances par mois d’arrêt maladie
La décision signifie que pour un mois d’arrêt de travail, deux jours et demi de congés peuvent toujours être acquis, quelles que soient les circonstances de l’arrêt de travail.
C’est le même montant que celui que reçoit une personne qui travaille.
De plus, ces jours peuvent être pris avant le retour au travail, ce qui permet aux personnes de prolonger leur absence en utilisant des congés fériés à la fin des congés de maladie qu’ils avaient gagnés en dehors de leur travail.
La « rétroactivité » inquiète les employeurs
Un problème particulier pour les syndicats d’employeurs est que la décision semble autoriser des réclamations antidatées, même pour ceux qui ne sont plus employés dans l’entreprise pour laquelle ils travaillaient en cas de maladie.
Bien qu’ils ne puissent bien sûr pas bénéficier d’un congé de maladie auprès de leur ancienne entreprise, cela pourrait se traduire par une indemnisation.
Les syndicats patronaux insistent donc sur un délai de 15 mois avant le jugement pour que de telles réclamations puissent être formulées.
Il faudra cependant attendre que le Code du travail soit mis à jour pour refléter la décision du tribunal, et aucune information supplémentaire sur un tel changement n’a encore été annoncée.
Le Conseil constitutionnel français se prononcera sur une affaire similaire le mois prochain, ce qui fournira au gouvernement une base juridique supplémentaire pour réécrire les articles concernés du code.
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