Le Parlement français doit débattre le 28 mars d'une nouvelle loi sur la « discrimination capillaire » dans le cadre d'un projet de loi visant à prévenir la discrimination en matière de couleur et de coiffure sur les lieux de travail.
La loi a été proposée par le député Liot (Libertés, Indépendants, Outre-mer & Territoires, centre) Olivier Serva, et propose des sanctions pour les lieux de travail qui s'avèrent discriminatoires à l'égard des salariés en raison de la coiffure, de la couleur ou du type de cheveux.
Cela pourrait, par exemple, inclure la discrimination contre quelqu'un parce qu'il a des cheveux « afro » naturels (les considérant comme « moins professionnels », par exemple), ou supposer qu'une personne aux cheveux longs et blonds est moins intelligente ou professionnelle que ses homologues brunes.
M. Serva estime que la France est “en retard” sur le sujet, après qu'une vingtaine d'Etats nord-américains ont introduit plusieurs lois sur le sujet.
Il a cité des études réalisées aux États-Unis (il n'en existe aucune de ce genre en France, en grande partie parce que la France n'autorise pas les sondages basés sur l'origine ethnique), montrant que les deux tiers des femmes afro-américaines ont changé de cheveux avant un entretien d'embauche, y compris en les lissant. leurs cheveux naturels.
Ceci malgré d’autres études suggérant que l’utilisation régulière de produits « lissants » peut être nocive pour la santé. Une étude de l’agence américaine de santé a même révélé qu’elle pouvait multiplier par quatre le risque de cancer de l’utérus.
Aux États-Unis, il existe une longue histoire de personnes de couleur déclarant qu'elles estiment que leurs cheveux naturels sont considérés comme moins professionnels ou moins respectueux que les coiffures plus souvent vues dans d'autres ethnies.
“La discrimination capillaire existe (en France)”, estime le sociologue Jean François Amadieu. à FranceInfo. “Il y en a de toutes sortes, c'est indéniable.”
Il estime que les études sociologiques montrent qu'il existe une perception selon laquelle les personnes aux “cheveux texturés et dénoués sont associées à des personnes moins sérieuses, moins rigoureuses, plus désordonnées, par rapport à celles aux cheveux plus lisses et plus coiffés”, quelle que soit leur couleur de peau.
La loi française interdit déjà 25 types de discrimination, dont une liée à l'apparence physique. Cependant, certains affirment qu'il peut être difficile de prouver une discrimination dans le cadre de la législation actuelle.
Il y a eu peu de procès sur cette question en France, mais en un cas notable en 2016un pompier barbu et queue de cheval a poursuivi son employeur en justice pour « discrimination, harcèlement et abus de pouvoir » après que ceux-ci l'aient empêché de porter l'uniforme et l'aient averti de se couper les cheveux sous peine de baisse de salaire.
Le colonel de la caserne des pompiers a déclaré qu'« une barbe de deux mois et des cheveux longs sont mal vus » et que « les pompiers ont une certaine image et une certaine morale à respecter », mais l'employé conteste que sa coiffure ait un impact sur sa capacité à exercer ses fonctions. tâches bien.
Lire aussi
Blonde, chauve, afro : un député français envisage une loi contre la « discrimination capillaire »
Lutte judiciaire à propos de la barbe d'un pompier
