Une capture d’écran de la procédure transgenre IAT. Crédit : Heliyon/Derbyshire et al.
En analysant les données du test d’association implicite de Harvard, une mesure largement acceptée des attitudes d’une personne envers les autres, basée sur des caractéristiques telles que la race, le sexe et la sexualité, les chercheurs découvrent que les professionnels de la santé, et en particulier les infirmières, ont plus de préjugés à l’égard des personnes transgenres que sont des personnes qui ne sont pas des professionnels de la santé.
Un questionnaire administré avant et après le test montre que les professionnels de la santé sont moins susceptibles de connaître personnellement les personnes transgenres et que les infirmières sont plus susceptibles de confondre sexe et identité de genre. Ces résultats sont rapportés dans la revue Héliyon.
Le test d’association implicite fonctionne en demandant aux participants de classer des groupes de personnes avec des « bons » mots comme « gentil » ou « rire » et des « mauvais » mots comme « méchant » ou « pourri ». Ses résultats sont collectés par une équipe de scientifiques dans le cadre du projet Implicit depuis 1998 et sont mis à la disposition du public et d’autres chercheurs.
Pour évaluer spécifiquement les attitudes des professionnels de la santé envers les personnes transgenres, les chercheurs se sont concentrés sur un sous-ensemble de répondants de 2020 à 2022, dont 11 996 professionnels de la santé infirmiers et 22 443 professionnels de la santé non infirmiers. Ces réponses ont été comparées à 177 810 réponses de non-professionnels de la santé.
Les préjugés d’une personne sont signalés par leur « score D », qui peut aller de -2 à 2, des scores plus élevés indiquant davantage d’opinions anti-transgenres. La classification standard de ce test répertorie les valeurs supérieures à 0,15 comme « légèrement biaisées » et supérieures à 0,35 et 0,65 comme « modérément » et « fortement » biaisées, respectivement.
Les professionnels non professionnels de la santé ont rapporté en moyenne un score D de 0,116, ce qui signifie qu’ils ont peu ou pas de biais. Cependant, les professionnels de la santé (non infirmiers) ont rapporté un score élevé de 0,149, ce qui se situe à la limite de ce qui est considéré comme « légèrement biaisé ». Le score D moyen des professionnels de la santé infirmiers était de 0,176, ce qui se situe clairement dans la fourchette « légèrement biaisé ».
Images de personnes transgenres utilisées dans le test d’association implicite. Crédit : Heliyon/Derbyshire et al.
Le score D des participants évalue leurs préjugés implicites – leurs véritables croyances qu’ils peuvent être trop réticents à partager – mais leurs préjugés explicites, ou leurs opinions autodéclarées, ont été évalués par un questionnaire.
Les professionnels des soins infirmiers étaient significativement plus susceptibles d’être d’accord avec des affirmations telles que « Je crois qu’une personne ne peut jamais changer de sexe » ou « Je pense qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez une personne qui dit qu’elle n’est ni un homme ni une femme » par rapport aux autres professionnels de la santé. professionnels de santé et non-professionnels de santé.
“Notre découverte selon laquelle les infirmières ont des niveaux plus élevés de préjugés implicites envers les personnes transgenres peut être liée à une tendance à confondre sexe et identité de genre, comme le montrent les niveaux plus élevés d’accord avec les déclarations transphobes qui confondent ces deux concepts distincts”, écrivent les auteurs Daniel W. Derbyshire de l’Université d’Exeter et Tamsin Keay de l’Université de Coventry.
Le questionnaire portait également sur les relations des participants avec les personnes transgenres dans leur vie quotidienne. Même si les professionnels de la santé – y compris les infirmiers et non-infirmiers – étaient plus susceptibles d’avoir rencontré une personne transgenre que les non-professionnels de la santé, ils ont déclaré qu’ils étaient moins susceptibles d’avoir un ami ou un membre de leur famille transgenre.
Images de personnes cisgenres utilisées dans le test d’association implicite. Crédit : Heliyon/Derbyshire et al.
“Cela suggère que l’expérience des professionnels de la santé (infirmières et non-infirmières) en matière d’interaction avec des personnes transgenres peut être largement confinée à un contexte de travail”, écrivent les auteurs.
Les auteurs notent que les participants à ce test sont limités à ceux qui ont visité le site Web de Project Implicit et ont choisi de terminer le test. “En tant que tel, l’échantillon peut être soumis à un biais de sélection en termes de données démographiques et de résultats du test d’association implicite (IAT) des participants”, écrivent les auteurs.
“Cependant, on peut s’attendre à ce que les personnes ayant des attitudes particulièrement négatives envers les personnes transgenres évitent de passer le Transgender IAT et les résultats présentés ici peuvent donc sous-représenter l’étendue des préjugés implicites envers les personnes transgenres.”
Plus d’information:
Daniel W. Derbyshire et al, Attitudes implicites et explicites des infirmières à l’égard des personnes transgenres et nécessité de soins affirmant la trans, Héliyon (2023). DOI : 10.1016/j.heliyon.2023.e20762
Citation: Une enquête menée auprès de 34 000 professionnels de la santé indique un préjugé plus élevé à l’égard des personnes transgenres (3 novembre 2023) récupéré le 3 novembre 2023 de
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