Les parents divorcés pourraient bientôt pouvoir réduire leur horaire de travail standard à quatre jours par semaine lorsque ce sera « leur tour » de s'occuper de leurs enfants, a déclaré le Premier ministre français.
Gabriel Attal, écrivant dans La Tribune Dimanchea déclaré qu'il envisageait des options telles que la réduction des heures hebdomadaires à quatre jours, quatre jours et demi ou des semaines « différenciées » selon le moment où le parent s'occupait des enfants (par exemple, si la garde est partagée et que chaque parent se relaye).
Ces options pourraient également s’appliquer à d’autres parents qui vivent des situations parentales complexes ou difficiles.
M. Attal a déjà expérimenté la possibilité de permettre aux salariés de travailler quatre jours par semaine (sans réduire leurs horaires globaux) dans ses bureaux.
Il devrait examiner ces options lors d'un séminaire gouvernemental sur les travaux, le 27 mars. Le Premier ministre avait déjà évoqué cette idée en janvier.
La campagne de la semaine de travail de quatre jours
Ça vient après un sondage en février (2024) ont constaté que 77 % des actifs en France seraient favorables à une semaine de travail de quatre jours sans réduire leur durée globale de travail.
En février 2023, 5 % des entreprises en France déclaraient expérimenter la semaine de travail de quatre jours.
Lire la suite : Comment la France a appris à adopter la semaine de quatre jours
L’idée devient de plus en plus populaire dans le monde entier, et pas seulement auprès des parents ; un essai mené au Royaume-Uni auprès de 3 000 salariés du secteur privé (parents ou non) a conduit à une réduction de 71 % du burn-out et à une baisse de 65 % du nombre de jours de maladie pris par le personnel.
De même, parmi les entreprises qui ont participé, 89 % étaient toujours en activité le calendrier un an plus tard.
Il existe même un groupe de campagne mondial pour cette idée, appelé 4-Day Week Global. Fondé en 2019, le groupe a organisé des programmes pilotes de quatre jours par semaine à travers le monde, notamment au Royaume-Uni, en Irlande, en Australie et en Nouvelle-Zélande.
L'entreprise affirme que sa mission est de « remodeler notre façon de concevoir le travail, en éloignant la conversation des heures et en la concentrant sur la productivité et le rendement ».
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