Alors que l’administration Trump se déplace pour limiter certains travailleurs qualifiés d’entrer aux États-Unis sur un visa spécialisé, le secteur de la technologie canadienne est en train de se préparer au bit – en espérant que la nouvelle restriction enverra des talents dans le nord.
Le Visa H-1B, dont les champions incluent le fondateur de Tesla, Elon Musk, est une voie d’immigration commune pour les talents technologiques internationaux recrutés par les entreprises américaines. Mais la Maison Blanche gifle des frais américains de 100 000 $ sur les nouvelles demandes pour le visa, obligeant les entreprises à payer fortement pour leurs recrues ou à trouver des travailleurs aux États-Unis
Les visas H-1B étaient déjà difficiles à obtenir, comme des milliers d’étudiants étrangers apprennent chaque année à l’obtention d’un diplôme des universités américaines, explique Becky Fu von Trapp, avocat en immigration et partenaire fondateur chez von Trapp Law PLLC à Stowe, VT.
“Ils veulent rester en Amérique, mais le système de loterie et les limites de visa les ont forcés de sortir”, a-t-elle déclaré.
“Le Canada a construit une industrie entière en capturant ce talent. Et avec ces frais de 100 000 $, cette tendance est sur le point de devenir beaucoup plus forte”, a-t-elle déclaré. “C’est presque un cadeau car chaque fois que les États-Unis fermement la porte sur le talent mondial, le Canada gagne.”
Le Canada bénéficiera presque certainement de la décision des États-Unis de limiter les nouveaux visas H-1B, selon les avocats de l’immigration, les recruteurs de talents et les dirigeants d’entreprises qui ont parlé avec CBC News. Mais certains soutiennent que le pays ne peut pas non plus compter sur son voisin du Sud en tant que mangeoire pour les meilleurs talents technologiques.
“Il y aura un effet de prestations nettes pour le Canada à tous les niveaux”, a déclaré Andres Pelenur, avocat en immigration et associé fondateur au cabinet d’avocats des frontières à Toronto.
Les modifications de l’administration Trump au visa de travailleur qualifié H-1B, y compris un prix de 100 000 $, ont provoqué une confusion et une panique majeures ce week-end. La Maison Blanche a précisé que les frais sont réservés aux nouveaux candidats – mais cette décision a soulevé des préoccupations concernant l’impact potentiel.
Le visa n’est pas exclusif au secteur technologique, mais 60% des détenteurs de H-1B approuvés depuis 2012 ont occupé des emplois liés à l’ordinateur, selon Pew Research – et le visa est fortement utilisé par des géants comme Apple, Amazon et Google.
Mais même avec un H-1B, le chemin de la résidence permanente américaine ou une carte verte est déjà longue et difficile, prenant parfois une décennie.
“Je pense que nous verrons beaucoup de gens à l’étranger qui prévoyaient d’entrer aux États-Unis sur un H-1B, qui vont maintenant pivoter vers le Canada et essayer de voir s’ils peuvent trouver un emploi ici”, a-t-il déclaré.
Les entreprises plus petites et moyennes qui ne peuvent pas se permettre les frais de 100 000 $ pourraient plutôt ouvrir des bureaux au Canada, a-t-il ajouté – en gardant ces travailleurs dans les fuseaux horaires nord-américains tout en faisant face à moins de dépenses et de documents pour le visa canadien équivalent.
Problème des talents technologiques du Canada
Certains dirigeants considèrent la nouvelle politique américaine comme une doublure argentée pour l’industrie technologique du Canada.
“Pensez-y comme un jeu massif de chaises musicales. Top Talent recherche un endroit pour s’asseoir et l’Amérique vient de supprimer bon nombre de leurs options”, selon Martin Basiri, PDG de Passage, une entreprise de Toronto qui associe des travailleurs à l’étranger hautement qualifiés avec des employeurs au Canada et aux États-Unis
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“Le Canada peut soit regarder depuis la touche alors que les travailleurs qualifiés se précipitent pour les sièges restants, soit il peut rapidement ajouter de nouvelles chaises pour les meilleurs joueurs”, a-t-il écrit lundi dans un mémo, publié par le groupe de réflexion Build Canada, qui plaide pour une politique publique adaptée à la technologie.
Mais Basiri a également averti que les entreprises américaines pourraient se précipiter de recruter des travailleurs canadiens sous le visa TN, qui permet aux professionnels canadiens et mexicains de travailler temporairement aux États-Unis pendant un maximum de trois ans avec des renouvellements indéfinis.
Ce ne serait pas la première fois que les États-Unis se retirent sur les travailleurs qualifiés au profit du Canada. En 2023, le gouvernement fédéral a lancé Un nouveau permis de travail Pour attirer les détenteurs de H-1B après les licenciements techniques de masse a frappé les États-Unis
Le programme temporaire a frappé son plafond presque immédiatement, 10 000 candidats ont fait appel pour un permis de plus de 48 heures. Bien que certains espéraient que le programme serait élargi, il ne l’a pas été – et certains analystes ont soulevé des doutes que le nombre de candidats l’emportait de loin sur l’adoption éventuelle.
“ Nous devrions certainement nous pencher ”
“Ces dernières années, nous avons rendu un peu plus difficile au Canada pour apporter des talents technologiques ici”, a déclaré Ilya Brotzky, PDG et cofondatrice de Vanhack, une société de recrutement technologique basée à Vancouver.
Les membres de la communauté technologique du Canada ont souvent déclaré que le pays avait du mal à investir dans ses propres industries et que les entreprises ont du mal à obtenir des capitaux, ce qui leur rend plus difficile de se développer et d’attirer des travailleurs qualifiés.
Pendant ce temps, les critiques du système d’immigration du Canada soutiennent que les réformes de l’ère pandémique ont éloigné l’attention des immigrants qualifiés. Et quand Ottawa a tenté de recalibrer certains de ces programmes plus tôt cette année, les dirigeants provinciaux craignaient que cela ne limite davantage l’entrée de travailleurs internationaux qualifiés et nuise à l’économie.
Dans les talons de l’annonce américaine, le Canada “devrait certainement se pencher”, a ajouté Brotzky. “Nous pourrions amener d’excellents ingénieurs logiciels qui vont ajouter leurs compétences et créer des emplois au Canada.”
L’inconvénient de s’appuyer sur les changements de politique américaine pour les talents est qu’il n’est pas un modèle de recrutement durable pour les industries canadiennes. Le pays est parfois considéré comme un «stylo de maintien» pour les travailleurs qualifiés qui attendent d’entrer aux États-Unis, explique Daniel Wigdor, directeur général d’Axl, un incubateur pour les sociétés de renseignement artificiel canadien.
“L’une des raisons pour lesquelles les gens veulent aller en Californie du Nord pour travailler et ils sont prêts à prendre un risque pour leur famille est que si cela ne fonctionne pas dans la compagnie A, ils peuvent marcher dans la rue jusqu’à la compagnie B”, a-t-il déclaré.
Plus le Canada peut attirer des entreprises internationales sur ses côtes, “plus nous offrons en fait beaucoup de liberté aux gens pour faire un travail passionnant ici au Canada.”
